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2015-3-15 11:01:18
关爱:一个贴近员工的人


秦庆平非常欣赏美国钢铁大王卡内基的一句话:“如果把我的厂房设备、材料全部烧毁,但只要保住我的团队,几年以后,我仍将是一个钢铁大王”。秦庆平始终认为,金能公司之所以有今天的成就,得益于有一支“有理想、爱劳动、好学习、顾大局”的团队,他坚持自己的责任在于“不仅生产卓越的产品,更要努力培养卓越的人才”,因此,他也就越发爱护自己的员工。

2008年,全球金融危机爆发,企业面临巨大冲击。面对严峻的市场形势,有些企业选择了解聘员工,以减轻企业压力。秦庆平没有这样做,即使在最紧张的时刻,也仅仅是让员工轮流休了半个多月的班。2010年企业还在困境之中,此时,公司进行薪资改革,为全厂员工普涨了工资。他常说:“给员工要善于算加法、算乘法。在企业遇到困境时,就更应该视员工为亲人,荣辱与共,患难相依”。

重视人才,培养人才,关心人才成长。在人才的选拔上,秦庆平采用竞聘制,让有能力的人在公平的竞争中获得合适的岗位。自1999年至今,上至公司副总,下至科室负责人,管理人员竞聘上岗,技术人员职称评聘,并实行动态管理,为金能人开辟了成长的绿色通道。为鼓励员工学习进步,公司设立了自考和职业资格考试的奖励,通过考试者,最高可拿到5000元的奖励。

秦庆平不仅关心员工的成长,同样关心他们的生活。每年夏天的防暑降温工作,他总是亲自部署、安排,包括冰块从哪里采购,绿豆水每天供应几次,防暑药品如何落实……点滴细节,从不松懈。一位1998年入厂的老员工回忆说,“那时我们刚刚走出校门,年龄大的二十出头,小的十七、八岁,懵懵懂懂,秦总既把我们当员工又把我们当孩子,不光关心我们的工作,还关心我们的成长,甚至有些员工的媳妇都是他给牵的红线,现在,我们大家不仅把他当成老板,更把他当成自己的长辈。”

对员工关爱但不溺爱。每年农历的正月初六,公司都要举办管理人员参加的“民主生活会”,与会人员相互进行批评帮助,指点迷津。秦庆平的点评更是犀利无比,毫不留情,大家都在他的批评中得到提高,在他的指点中得到启发,甚至终生受益。

以心相处,以爱相待。用真诚去感受员工的真正所需所求,并且积极地去给予,去成就。这是秦庆平一直在做的事情。近年来,公司成立了红白理事会,帮助员工解决生活中遇到的困难,投资500多万元,建起了员工文体活动中心、游泳馆,为员工免费洗衣、查体、赠送生日礼物,给新婚员工赠送结婚礼金,为员工父母发放“孝心卡”,这一系列举措,使金能的员工及家人真正感受到了公司大家庭的温暖。

在金能公司厂区,人们时常看到一位身穿休闲装、黑布鞋、普通的不能再普通的人在巡查,新来的员工盘问他是谁,他笑着回答:“别人都叫我秦总”。

岁月如歌,时光易逝,但秦庆平特有的那种激情与睿智、果敢与胆识,却没有因岁月的流逝而减褪。“潮平两岸阔,风正一帆悬”,他将更加意气风发地引领金能人继续新的远航!

 

 

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